Une planification et des politiques appropriées sont la clé de la prospérité
Les personnes ayant des troubles d'apprentissage peuvent s'épanouir sur le lieu de travail lorsqu'elles connaissent leurs droits et que les employeurs répondent à leurs besoins en adoptant une planification, des politiques et des pratiques appropriées. Étant donné que jusqu'à 15% de la population souffre d'un handicap quelconque, les milieux de travail bénéficieront des diverses aptitudes de réflexion et de résolution de problèmes que ces travailleurs apportent à leur travail. Ainsi, que vous soyez un employé, un propriétaire de petite entreprise ou un dirigeant d'une grande entreprise, les conseils suivants vous aideront à gérer efficacement les handicaps au travail.
Accueillir les travailleurs handicapés
Les employeurs peuvent accueillir les travailleurs handicapés d'abord et avant tout en élaborant des politiques du personnel qui clarifient la façon dont le lieu de travail se conformera aux règlements de la loi fédérale et de l'État sur l'égalité d'accès à l'emploi et les Américains handicapés.
Les employeurs devraient également demander conseil à une administration de petite entreprise, à une chambre de commerce ou à un organisme public d'octroi de licences pour mettre au point des politiques appropriées et nommer un administrateur chargé de superviser les problèmes de handicap sur le lieu de travail.
L'administrateur devrait recevoir une formation sur les obligations légales et les politiques de griefs des entreprises, tandis que les employés devraient recevoir une formation sur les politiques et être en mesure de les examiner dans un endroit accessible, par exemple dans une salle de repos.
Les employés handicapés peuvent avoir besoin d'une formation modifiée
Les travailleurs handicapés peuvent ne pas toujours informer leur employeur de leur état. Par conséquent, les employeurs devraient prévoir des séances de formation en supposant que les travailleurs ayant des troubles d'apprentissage seront inclus. Ils devraient également fournir des matériaux adaptés pour tout le monde. Les exemples comprennent:
- Manuels sous différentes formes comme la bande ou l'enregistrement numérique;
- Ordinateurs avec dictée vocale et programmes de lecture de texte;
- Nommer un gestionnaire pour rencontrer les employés qui ont des questions; et
- Documents à distribuer avec instructions et illustrations paraphrasées.
Les travailleurs handicapés ont besoin d'options de formation
Les employeurs devraient accommoder les travailleurs handicapés en offrant un enseignement dans des formats flexibles pour différents types d'apprenants:
- Pour les apprenants auditifs et les stagiaires dyslexiques, fournir des conférenciers pour les présentations de formation;
- Pour les apprenants tactiles et les stagiaires ayant des déficits de langage, offrir une formation plus pratique et moins d'instructions écrites lorsque cela est possible;
- La plupart des apprenants, en particulier les apprenants visuels, bénéficient de modèles visuels et de démonstrations,
- Les formateurs devraient être disponibles pour des questions et des clarifications en tout temps afin de s'assurer que les participants peuvent obtenir des instructions immédiates.
Les communautés d'apprentissage professionnel peuvent aider les employés handicapés
Les employeurs devraient établir que l'apprentissage est continu, que les questions sont attendues et encouragées et que tous les membres du personnel sont censés s'entraider dans leur travail et leur sécurité. Ils y parviennent en prenant des mesures pour:
- Assurer une bonne sécurité générale en assurant la supervision de tous les employés;
- Lorsque cela est possible, encouragez la résolution de problèmes en équipe et récompensez ces efforts;
- En enseignant de nouvelles compétences, modélisez-les et observez les employés lorsqu'ils font preuve de maîtrise. et
- Fournir plus d'aide lors de l'enseignement des compétences, et diminuer progressivement le niveau de soutien que les employés maîtrisent la tâche.