Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une nounou choisit de mettre fin à une relation avec leur employeur. Si vous en connaissez les raisons, il peut être plus facile de les éviter et de prolonger et de renforcer votre relation avec votre nounou, ce qui est important pour la croissance et le bien-être de votre enfant, non seulement parce que vous êtes un bon exemple de relations, mais aussi parce que votre enfant peut déjà avoir un lien profond avec votre nounou.
1. Manque de communication
La communication est l'un des aspects les plus importants d'une relation de nounou-parent. Vous aimerez peut-être votre nounou parce qu'elle est une personne agréable, non conflictuelle et une gardienne de la paix avec vos enfants, mais ces caractéristiques peuvent être problématiques en termes de problèmes de communication
Une relation de nounou-parent implique des personnes ayant des antécédents différents qui se réunissent avec un objectif commun de réussir à élever des enfants. Déception et ressentiment sont susceptibles de se produire s'il n'y a pas de communication constante et ouverte. Avant que votre relation ne commence, discutez avec votre nounou potentielle de l'importance de la communication et lorsque son travail commence, assurez-vous de donner à votre nounou un espace sûr pour partager ses sentiments. En plus d'un check-in quotidien sur le chemin qui est habituellement au sujet de la journée des enfants, il est bon de mettre de côté plus de temps une fois par mois ou de temps en temps pour discuter de la façon dont le travail se passe pour elle.
2. Changement de responsabilités d'emploi
Nanny sont embauchés pour faire des tâches spécifiques, prendre soin d'un nombre spécifique d'enfants. Si vous commencez à demander à votre nounou de faire des tâches supplémentaires, même de petite taille, sans en parler ni la compenser, les choses pourraient éventuellement tourner dans la mauvaise direction. Une nounou ne devrait pas avoir à nettoyer votre cuisine afin de préparer le petit déjeuner pour vos enfants.
Si son contrat stipule qu'elle va faire la lessive des enfants, cela ne donne pas aux parents un laissez-passer pour lui demander de faire sa lessive. Ne changez pas ses responsabilités professionnelles de façon inattendue et supposez qu'elle est d'accord avec cela.
3. Horaires de croissance
La nounou est embauchée pour travailler des jours et des heures. Si vous voulez changer continuellement votre horaire, communiquez avec votre nounou et voyez si cela fonctionne pour elle. Elle a une vie en dehors de regarder vos enfants alors demandez-lui ce qui fonctionne pour elle. Les horaires changent à mesure que les enfants vieillissent, mais les parents ne devraient pas supposer que la nounou sera heureuse d'accueillir tous les changements. Demandez à votre nounou comment elle pense que ces nouveaux changements vont l'affecter. Si ce n'est pas le cas, une sorte de compromis peut être nécessaire ou, malheureusement, vous risquez de vous séparer.
4. Manque d'appréciation
Les nounous passent toute la journée à s'occuper des enfants, ce qui, comme nous le savons tous, n'est pas une tâche facile! Dans nos vies occupées et les horaires précipités, les parents oublient souvent de remercier leurs nounous pour tout ce qu'ils font pour nos familles. L'appréciation va un long chemin. Prenez le temps d'apprécier votre nounou sur une base régulière. Une appréciation spéciale est significative pour leur anniversaire, pendant les vacances ou pendant la Semaine nationale de reconnaissance des nounous. Un cadeau pour votre nounou ne doit pas être cher.
Un petit témoignage de votre appréciation et une carte réfléchie faite à la main par votre enfant vont un long chemin pour montrer combien vous appréciez tout ce que votre nounou fait pour vous.
5. Micro-gestion des parents
Embaucher quelqu'un pour vous aider à élever votre enfant peut se compliquer parce que, en tant que parent, vous connaissez le mieux votre enfant et vous voulez prendre toutes les décisions, grandes ou petites. Cependant, l'embauche d'une nounou signifie que vous entrez dans un partenariat. L'ajout d'une autre personne au mélange de garde d'enfants signifie plus d'opinions et en tant que nounou qui a travaillé avec d'autres enfants, son opinion vaut probablement la peine d'être discutée. Le fait de deviner ou de remettre en question chaque décision de votre nounou créera une mauvaise situation.
Donner la liberté à votre nounou et apprendre à accepter les différences mineures aidera vraiment votre nounou à vous respecter. S'il y a des domaines qui sont très importants pour vous, choisissez ceux qui sont vos points de friction et faites-lui savoir leur importance.
6. Se sentir isolé
Prendre soin des enfants toute la journée peut être un travail isolant. Les parents devraient encourager les activités qui permettent aux bonnes d'établir des cercles sociaux et d'acquérir de nouvelles expériences comme emmener les enfants faire une promenade dans le parc local, aller au terrain de jeux ou à la bibliothèque locale et rejoindre des groupes de jeux. Les nounous ont hâte de faire une promenade avec le bébé par une belle journée, de rencontrer des amis et de profiter de l'interaction. Si vous êtes une famille qui demande à votre nourrice de rester à la maison toute la journée, que ce soit par peur que votre bébé soit dans une voiture avec quelqu'un d'autre ou pour une autre raison, repensez cette décision. Vous voulez que votre nounou soit heureuse pendant la journée et ne se sente pas prise au piège dans votre maison.
7. Différentes philosophies de garde d'enfants
Philosophies parentales sont très importantes à penser lors de l'embauche d'une nounou. Lorsque vous interviewez , demandez aux nounous potentielles leurs opinions sur la discipline et l'entraînement au sommeil. Il pourrait être rafraîchissant ou éclairant, surtout en tant que nouveau parent, de travailler avec une nounou avec des philosophies différentes, mais cela pourrait aussi causer de gros problèmes. La cohérence est la garde d'enfants est important pour le bon développement de l'enfant.
8. Dysfonction familiale
Les nounous sont aux premières loges de tout ce qui se passe à l'intérieur de votre maison, donc si vous et votre conjoint combattez constamment ou si vous laissez votre enfant mordre et frapper votre cadet à plusieurs reprises sans discipline adaptée à l'âge, une nounou pourrait choisir de quitter la famille . Des situations plus graves telles que l'abus d'alcool, la violence physique ou l'instabilité émotionnelle sont d'énormes drapeaux rouges pour les nounous de regarder ailleurs.
9. Questions salariales et fiscales
Les problèmes fiscaux peuvent se compliquer, alors assurez-vous d'avoir un contrat signé par les deux parties avant d'embaucher. Prenez le temps de discuter des questions relatives aux salaires et à la fiscalité pendant l'entrevue et notez-le dans votre contrat de nounou. Envisager de donner à la nounou une ventilation des retenues d'impôt de son salaire avec son premier paiement, et chaque fois qu'il y a un changement à sa rémunération. Consulter un spécialiste de la fiscalité nounou pour obtenir de l'aide.
10. Une meilleure situation
Vous pouvez embaucher une nounou qui accepte vos conditions seulement pour obtenir une meilleure offre sur toute la ligne. Aussi dur que cela puisse paraître, cela arrive. L'une ou l'autre des parties peut mettre fin au contrat, alors gardez à l'esprit qu'une bonne nounou est difficile à trouver alors restez heureux! Si vous ne pouvez fournir que du temps partiel et que votre nounou trouve une famille qui l'offre à temps plein, supposez qu'elle partira. De plus, si une nounou trouve une famille qui lui paiera plus d'argent pour moins de responsabilités (un enfant par rapport à vos deux ou pas de tâches de buanderie, etc.), elle pourrait envisager de travailler pour vous. Si votre nounou est offert une meilleure affaire, elle peut choisir de partir.