Une entrevue avec Ingrid Kellaghan
Il est essentiel de trouver une nounou qui utilise des stratégies de discipline similaires pour résoudre les problèmes de comportement de votre enfant. Mais, parfois, trouver une nounou qui a la même approche à la discipline peut être un peu difficile.
Ingrid Kellaghan, la fondatrice de Cambridge Nanny Group à Chicago, explique comment les parents peuvent travailler avec une nounou pour résoudre des problèmes de discipline.
Kellaghan est un expert de premier plan en matière de défense des enfants, de développement de l'enfant, d'activités et de jeux adaptés à l'âge, de techniques de discipline appropriées et de communication positive entre les parents, les parents et les soignants.
Dans quelle mesure est-il important que les parents et la nounou partagent les mêmes croyances de base sur le comportement et les pratiques de discipline des enfants?
Les valeurs fondamentales partagées sont la pierre angulaire de toutes les relations réussies. C'est un plus grand indicateur de réussite à long terme que les compétences, l'expérience et les compétences professionnelles de la nounou. C'est la colle qui tient tout ensemble. Lorsque des désaccords apparaissent à plusieurs reprises, c'est souvent le résultat de philosophies contradictoires sur la façon dont un enfant devrait être élevé.
À la fin de la journée, une nounou est un parent mandataire. Pour que la relation fonctionne bien, les philosophies et les attitudes, y compris la discipline, doivent être alignées. Les croyances partagées sont un problème critique qui ne doit pas être négligé.
Quelles questions les parents devraient-ils poser pour en savoir plus sur l'approche disciplinaire d'une nounou?
La clé pour découvrir l'approche disciplinaire d'une nounou est de préparer des questions d'entrevue bien construites. Cela signifie aller plus loin. La candidate doit vous parler d'expériences spécifiques lorsqu'elle a démontré son approche envers la discipline.
Le but est de découvrir si son approche de la discipline s'aligne sur la vôtre. Quand fait correctement, le candidat ne devrait pas être compris dans la réponse que vous recherchez.
Pensez à poser les questions suivantes:
- Parlez-moi d'une fois où vous deviez discipliner un enfant. Que s'est-il passé et quelles mesures correctives avez-vous prises?
- Parlez-moi d'un moment où un enfant à vos soins a eu une crise de colère . Qu'est-il arrivé et comment l'avez-vous géré?
- Parlez-moi d'un moment où un enfant n'a pas suivi vos instructions. Comment as-tu géré cela?
- Parlez-moi d'un moment où vous avez eu un problème dans le passé à la suite des directives d'un parent concernant la discipline? Pourquoi n'êtes-vous pas d'accord avec ça?
- Parlez-moi d'une situation où un parent n'était pas d'accord avec votre approche pour discipliner leur enfant. Qu'est-il arrivé et comment a-t-il été traité?
- Parlez-moi d'une période où vous étiez en désaccord avec l'approche disciplinaire d'un parent. L'avez-vous abordé avec le parent?
Quels types de problèmes peuvent survenir lorsqu'une nourrice a des attentes différentes sur la façon dont un enfant devrait se comporter ou sur les stratégies de discipline à utiliser?
Avant d'embaucher votre nounou, asseyez-vous et énoncez des règles de discipline claires. Jauge sa réaction. Si votre soignant ne respecte pas vos règles , il ne les appliquera pas nécessairement.
Cela peut conduire à des conflits sur la route, ainsi que la confusion pour l'enfant.
Que devraient faire les parents s'ils croient que la nounou est trop dure ou trop douce avec les enfants?
Vous avez embauché votre nounou en tant que professionnelle qui a clairement du talent lorsqu'il s'agit de s'occuper d'enfants, alors soyez ouverte à entendre ce qu'elle pense être approprié. Par exemple, alors que vous pouvez avoir une approche de laissez-faire pour les collations avant les repas, elle peut penser que c'est une idée horrible.
Écoutez-la. Peut-être que vous pouvez essayer son approche ou trouver un moyen de faire un compromis entre vos deux façons de penser. L'autonomisation de votre nounou fera en sorte que vos enfants la respecteront davantage et rendra votre ménage plus fluide.
D'un autre côté, si votre nounou est trop dure (réactive, hurlante, insultante ou avilissante) ou trop douce (permissive, passive, aimable), discutez-en directement avec la nounou. Si la nounou ne démontre pas sa volonté de faire un changement immédiat, il peut être temps de chercher un nouveau fournisseur de soins.
Parfois, les parents s'inquiètent que la nounou ne raconte pas toujours toute l'histoire des problèmes de comportement d'un enfant. Comment les parents peuvent-ils s'assurer qu'ils reçoivent l'histoire complète sur le comportement d'un enfant et les stratégies de discipline que la nounou utilise?
Vous avez passé beaucoup de temps à élaborer soigneusement des listes de tâches ou des instructions pour la nounou, mais avez-vous investi du temps pour créer un environnement d'intimité et de confiance professionnelles? La nounou devrait se sentir à l'aise de vous soumettre tous les défis, questions et préoccupations.
Lorsque vous êtes curieux plutôt que sur la défensive et prêt à écouter les autres à un niveau plus profond, la nounou se sent plus à l'aise d'ouvrir et de partager. C'est cette compétence de communication qui vous offre, en tant qu'employeur, la plus grande opportunité de faire la différence dans vos interactions quotidiennes avec votre nounou.
Prévoyez régulièrement du temps ensemble pour parler en personne. C'est l'occasion d'écouter, de résoudre des problèmes, d'influencer, de prendre des décisions et de créer un environnement où les employés se sentent écoutés et stimulés.
Vous ne pouvez pas le faire par SMS ou par e-mail. Vous ne pouvez pas le faire lorsque vous vous précipitez à la porte le matin ou lorsque vous marchez dans la soirée le soir avec des enfants exigeant votre attention.
En tant qu'employeur de nounou, il est essentiel que vous soyez en mesure d'avoir des conversations ouvertes et honnêtes sur les événements de la vie de votre enfant - y compris les problèmes de discipline.
Bottom line-si une nounou ne se sent pas à l'aise de venir à vous, elle ne sera pas. Créer un environnement de travail où ses commentaires sont non seulement appréciés, mais encouragés.
Comment les parents peuvent-ils travailler ensemble avec la nounou pour résoudre des problèmes de comportement spécifiques?
Asseyez-vous ensemble et décidez à quel point vous travaillerez ensemble sur la discipline. Certains parents préfèrent consulter sur les grandes questions comme - la frappe, l' agression ou l'intimidation, tandis que d'autres aiment se retrouver sur des transgressions plus bénignes.
Quelle que soit la manière dont il est abordé, il est essentiel d'établir des règles de base et de donner à la nounou des instructions claires sur la façon dont les choses devraient être traitées et corrigées.
Travailler ensemble pour construire une approche de discipline positive qui utilise des attentes claires, des conséquences claires et une «application» cohérente.
- Définir des attentes claires qui sont raisonnables pour l'âge de l'enfant.
- Des conséquences clairement liées à l'âge de l'enfant
- Le parent et la nounou devraient être d'accord avec un suivi juste, ferme et cohérent
En général, en ce qui concerne les bonnes d'enfants, y a-t-il des pratiques disciplinaires qui fonctionnent mieux que d'autres?
Les nounous devraient pratiquer des techniques de discipline positive . La discipline positive est une philosophie globale qui aide l'enfant à développer sa conscience par sa propre discipline interne et sa compassion envers les autres. La punition traditionnelle enseigne ce qui ne va pas, mais n'aide pas toujours un enfant à apprendre ce qui est juste.
Le but de la discipline est d'enseigner. Il enseigne la maîtrise de soi et un comportement socialement acceptable. Vous encouragez le bon comportement en corrigeant le mauvais comportement et en louant le bon comportement . La discipline est une occasion de modéliser le respect, la patience et la résolution de problèmes .