L'entrevue, le choix et l'embauche d'un soignant pour votre (vos) enfant (s) peuvent être une expérience déroutante. Une fois que vous avez passé les étapes d'interviewer une nounou ou une baby-sitter et vous sentez satisfait des réponses, il est important de ne pas oublier la dernière étape importante: vérifier les références. Voici des éléments importants à prendre en compte lors de la vérification des références de toute personne qui prend soin de votre enfant.
Communiquer l'importance des vérifications de référence
Lorsque vous interrogez un fournisseur potentiel de services de garde, qu'il s'agisse d'une gardienne d'adolescent, d'un enseignant de garderie ou d'une nounou, assurez-vous de communiquer que vous avez l'intention d'effectuer une vérification des références et d'apprécier les résultats. Demander des informations de contact d'anciens employeurs ou pour d'autres familles dont les enfants avec lesquels une baby-sitter a travaillé auparavant. Cela aide également à "faire ressortir" toutes les préoccupations à l'avance.
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Une autre approche que les familles utilisent parfois pour se renseigner sur un service de garde d'enfants potentiel ou une baby-sitter est de se renseigner de manière informelle sur qui utilise une famille particulière, comment cela se passe, et si les enfants apprécient leur fournisseur. Renseignez-vous sur les préférences et les aversions, et évaluez si les réponses vous causent des hésitations ou des hésitations.
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Demandez les faits
Utilisez des références pour confirmer les faits que votre baby-sitter potentiel vous a dit. Vérifiez les détails de l'emploi, le titre du poste, l'année à l'école ou quand il est diplômé, et d'autres questions factuelles. Cela aide à valider la véracité de la référence, et vous aidera à vous sentir mieux sur votre garde d'enfants si vous choisissez de l'utiliser.
Demander des exemples spécifiques de services de garde
Demandez toute information qu'une référence peut fournir sur la façon dont la baby-sitter a géré une crise ou une situation imprévue. Si la référence ne contient aucune information à rappeler, vous pouvez essayer de poser une question sur une situation hypothétique: «Comment pensez-vous qu'Emily traiterait la situation si mon enfant se blesse en jouant dehors ou s'il développe une diarrhée?
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Surveillez les signes avant-coureurs
Si la référence ne fournit que des réponses très courtes, semble désireuse de mettre fin à la conversation, ou est vague dans les réponses, soyez averti. Très probablement, il y a plus à l'histoire que ce qui est fourni. Renseignez-vous sur les forces, les faiblesses, les problèmes potentiels ou les préoccupations, et la «note» globale. Si vous avez des exigences spécifiques concernant la discipline, les routines, les choix alimentaires, etc., n'hésitez pas à demander des références sur ces domaines afin de voir si vous recevez des commentaires supplémentaires.
N'ayez pas peur de poser des questions sur la rémunération
Il est correct de demander combien quelqu'un a payé le gardien potentiel, mais ne soyez pas surpris si la référence est réticent à le dire. Même si l'information est parfois bien connue ou n'est pas un problème, certaines personnes considèrent la rémunération comme une affaire privée entre les parties.
Si la personne vous dit, cependant, il vous aide à fixer un taux avec vos propres enfants.
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Fiabilité et jugement
Être fiable en termes d'être à l'heure et de toujours se souvenir quand sélectionné pour un emploi sont des traits que chaque famille veut et a besoin d'une gardienne. Demander des références si l'individu montre ces traits ou s'il y avait n'importe quelles inquiétudes dans ce domaine. Posez également des questions sur le jugement. Présente-t-elle un bon jugement et y a-t-il un exemple précis qui peut être cité?
Que disent les enfants?
Si la situation est appropriée, demandez aux enfants ce qu'ils pensent d'une baby-sitter particulière ou d'un éducateur de la petite enfance.
Ensuite, écoutez très attentivement leurs commentaires et leurs réactions non verbales. Est-ce qu'ils grincent d'excitation sur son nom? Bien que les enfants ne devraient pas être la seule raison d'embaucher une gardienne, leur approbation ou leur désapprobation de quelqu'un peut être un indicateur de l'adéquation globale avec votre famille.