La perte de grossesse est malheureusement plus fréquente que la plupart des gens ne le pensent. Un employeur qui a des travailleuses est susceptible de devoir faire face à la situation à un moment donné. Et n'oubliez pas que même les hommes peuvent être affectés par la perte d'un partenaire.
Si l'un de vos employés subit une fausse couche ou une mortinaissance, il aura sans doute besoin de s'absenter du travail. Son médecin déterminera le temps dont elle a besoin en fonction des circonstances personnelles de son cas.
Souvent, les femmes qui font une fausse couche précoce peuvent retourner au travail après seulement quelques jours ou une semaine. Plus tard dans la grossesse, une perte peut entraîner un congé plus long.
Essayez d'être ouvert d'esprit à propos de son congé; la longueur peut ne pas être sous son contrôle. Rappelez-vous, un employé souffrant physiquement ou émotionnellement ne sera pas en mesure d'effectuer son travail efficacement.
La perte de grossesse est une expérience très personnelle. Certaines femmes se rétablissent rapidement et semblent moins touchées alors que d'autres auront besoin de plus de temps pour faire leur deuil. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon de faire face à une perte de grossesse. Votre employé sera le meilleur juge de sa capacité à effectuer son travail efficacement. C'est bon de lui demander de quoi elle est capable et de continuer à le faire, tant que vous essayez de rester sensible.
Comment un employeur peut gérer une perte de grossesse des employés
Une façon d'évaluer à quel point votre employé fait face est de mener une entrevue de retour. Il ne doit pas être formel ou même en personne, mais une conversation dédiée à propos de ses expériences et de son état d'esprit pendant son retour au travail peut vous épargner à la fois la maladresse et la confusion.
Dans toute situation où un employé traverse une tragédie personnelle, un bon employeur maintient les lignes de communication ouvertes. Non seulement est-ce la bonne chose à faire, mais cela encouragera le sentiment de loyauté si les employés sont traités avec compassion pendant une crise personnelle. Quelques conseils pour gérer cette situation:
- Reconnaissez sa perte. Un simple "Je suis désolé pour votre perte" peut aller un long chemin. Si vous avez une bonne relation, vous pourriez demander si elle veut parler de son expérience . Préparez-vous à lui dire «non» et ne forcez pas le problème.
- Promettre la confidentialité. Vous savez déjà que vous ne pouvez pas partager de renseignements personnels avec d'autres employés, mais c'est le bon moment pour rappeler à une femme qui a subi une fausse couche que tout ce qu'elle dit restera privé et qu'elle n'est pas obligée de partager des informations avec ses collègues. à.
- Discuter du temps libre pour des soins futurs Certaines femmes font des tests supplémentaires après une perte de grossesse pour déterminer les risques futurs pour la santé et la grossesse.
Si l'emploi de votre employé le permet, elle pourrait être en mesure de retourner au travail plus tôt avec un horaire de retour progressif. Que ce soit pour travailler à domicile ou à temps partiel au bureau, son énergie physique et mentale pourrait bénéficier d'un redémarrage plus lent.
Bien sûr, tous les emplois ne permettront pas cette stratégie, mais si votre employé semble avoir des difficultés avec son retour, elle pourrait bénéficier d'un horaire modifié.
Le deuil est une partie normale et saine de l'expérience humaine. Votre employé aura de bons jours et mauvais, et c'est à prévoir.
Assurez-vous qu'elle a l'option de demander de l'aide professionnelle si elle estime qu'elle en a besoin, mais respectez sa vie privée.