Les solutions de garde d'enfants ne suivent pas l'évolution des horaires de travail
Il est déjà assez difficile de trouver des services de garde de qualité lorsque vous travaillez en semaine. Mais que se passe-t-il lorsque vous avez des quarts rotatifs, que vous avez besoin d'heures supplémentaires, que vous travaillez le soir ou que vous devez quitter la ville? Selon un sondage réalisé en 2014 par l'Étude nationale sur les employeurs , la gestion des entreprises qui accordent des horaires de travail flexibles a diminué.
La garde d'enfants alternative est en hausse, mais surtout dans les grandes communautés, et le coût n'est pas bon marché.
Des options telles que les garderies sans rendez-vous peuvent aider un parent qui doit participer à une réunion, mais ces options ne traitent pas des quarts de nuit ou des voyages d'affaires. Les fournisseurs à domicile peuvent également être embauchés, mais de nombreuses familles ne veulent pas ou ne peuvent pas se permettre d'avoir une nounou , une fille au pair, ou même un babysitting horaire dans leur maison. C'est un dilemme qui cause des tensions économiques et un stress émotionnel aux familles.
Les problèmes de trouver des services de garde de qualité lorsque l'on travaille des heures non traditionnelles ne se limitent pas aux parents qui doivent travailler plus d'heures. Les parents qui choisissent qu'un membre de la famille travaille à temps partiel, par exemple, peuvent trouver que les services de garde sont plus chers (compenser la valeur du travail à temps partiel) ou ne sont pas fiables parce que de nombreuses garderies ne peuvent garantir leur place. à temps partiel ou sur appel. Pour être juste, les garderies travaillent sur des ratios enfants-adultes serrés et un enfant inscrit à temps plein offre un meilleur profit et plus de stabilité que celui qui est seulement là à l'occasion.
Chercher un étudiant
Comme la plupart des élèves suivent leurs cours le matin ou les empilent entre le lundi, le mercredi et le vendredi ou entre le mardi et le jeudi, il est possible de trouver une personne attentionnée qui peut surveiller vos enfants lorsqu'ils ne sont pas à l'école. Alors que les heures peuvent changer légèrement par semestre, vous pouvez avoir des soins constants qui sont fiables.
La plupart des collèges ont même des sites d'emploi où vous pouvez annoncer les jours nécessaires et le taux que vous êtes prêt à payer.
Créer un partage de nounou
Nanny partage ou partage sont d'excellentes options de réduction des coûts. Si vous avez besoin d'une nounou pour certaines heures et qu'une autre famille en a besoin pour des heures différentes, mettez en commun vos efforts et votre temps pour créer une situation gagnant-gagnant. Une nounou peut être payée un peu plus pour le double rôle (deux groupes d'enfants, même à des moments différents, nécessite encore plus d'efforts), mais les deux familles en bénéficieront. Rappelez-vous juste que vous ne pouvez pas empiéter sur le temps de l'autre famille. Un inconvénient possible est quand l'un d'entre vous aime votre nounou ou l'horaire et l'autre ne le fait pas, donc les meilleurs arrangements sont avec de bons amis qui ont des attentes similaires. Contactez une agence de nounou pour un bon point de départ.
Demandez à votre garderie des références
Ce n'est pas parce qu'un fournisseur familial traditionnel ou un opérateur de garderie n'offre pas des heures prolongées qu'il ne sait pas qui le fera. Demandez autour de pour des recommandations. Pensez à demander à un fournisseur / centre que vous connaissez déjà s'ils envisagent d'ajouter une soirée chaque mois ou un travail de fin de semaine occasionnel. Vous pouvez trouver des fournisseurs ont des idées ou des solutions que vous n'aviez jamais considérées.
Demandez à votre employeur de l'aide pour la garde d'enfants
Si votre patron vous demande de faire un voyage d'affaires ou de travailler des heures supplémentaires, soyez franc à l'avance en expliquant votre dilemme et posez des questions sur l' aide à l' emploi des enfants .
Peut-être qu'ils offriront de payer pour plus de temps ou d'aider à négocier un bon taux que vous n'auriez pas autrement reçu. Certains employeurs offrent des «allocations familiales» pour les voyages d'affaires ou les heures prolongées. Un nombre croissant d'employeurs créent même leur propre garderie d'entreprise pour aider les parents dans des situations similaires où des soins non traditionnels peuvent être nécessaires.
Offrir une babysitter à certaines personnes
Si vous avez seulement besoin d'une baby-sitter responsable pour surveiller votre enfant en toute sécurité, mais que vous n'avez pas besoin de tous les autres besoins tels que l'enrichissement ou la préparation préscolaire, offrez quelques avantages pour faire un horaire variable.
Avoir le temps pour les devoirs, les dîners de commodité déjà préparés, ou même les locations de films gratuits peuvent séduire un adolescent qualifié. Parfois, votre plus grand besoin est de faire transporter votre enfant à des leçons ou du football après l'école et rester à la pratique. Cela donne un temps libre pour les baby-sitter pendant les périodes de pratique, et vous pouvez adoucir l'offre en payant pour le gaz et en offrant une vidange d'huile ou un lavage de voiture à l'occasion.
Utiliser un échange de babysitter ou une coopérative
Un échange de baby-sitter ou coop est un moyen génial et fiable pour obtenir quelqu'un pour regarder votre enfant gratuitement. Peut-être que vous pouvez échanger des soins avec un ami ou un voisin cette nuit-là et dans une offre d'échange pour garder ses enfants le vendredi pour une nuit sans rendez-vous pour les enfants! Aucun argent n'est réellement échangé, et les deux familles en bénéficient.
Trouver un espace de co-working
Pour les parents qui ne travaillent pas de 9h à 17h, les espaces de co-working avec garde d'enfants offrent les avantages d'un environnement de travail communautaire où les parents peuvent s'asseoir avec des adultes partageant les mêmes idées, tout en bénéficiant de services de garde de haute qualité.
Essayez la garderie sans rendez-vous
Alors que les taux horaires à ces endroits ont tendance à être plus élevés, un client confirmé sur un calendrier fixe peut signifier qu'ils sont disposés à abaisser les taux. Certaines familles qui sont des utilisateurs réguliers de ces installations disent qu'elles finissent par obtenir un accord en établissant un horaire mensuel basé sur les exigences du travail.
Utilisez les membres de la famille comme baby-sitters
De nombreuses familles demandent à leurs parents ou à leurs proches de participer à la garde des enfants . La plupart sont trop heureux de le faire. Faites juste attention de ne pas les surcharger ou de devenir trop critique de l'aide gratuite!
> Sources:
> Matos, Kenneth et Ellen Galinsky (2014). Étude nationale des employeurs . New York, NY: Institut de la famille et du travail.