La couverture de garde d'enfants ne peut pas coûter un sou aux employeurs
Les parents qui travaillent veulent souvent savoir s'il est possible d'obliger leurs employeurs à couvrir les frais de garde d'enfants . Bien qu'il puisse être décourageant de présenter une telle demande à un employeur, de nombreuses entreprises couvrent ou complètent les frais de garde d'enfants.
En bref, les employeurs peuvent influencer positivement le coût des services de garde pour les travailleurs, mais parfois il faut un coup de pouce pour les faire démarrer.
Les employeurs ont l'avantage d'avoir plus d'employés dévoués s'ils apportent un coup de pouce financier, et il ne leur coûte rien en échange.
Soutien à la garde d'enfants Les parents qui travaillent peuvent demander aux employeurs
Avant de demander de l'aide aux employeurs, assurez-vous d'abord de connaître et de comprendre ce que votre entreprise peut déjà offrir en matière de prestations de garde d'enfants. Commencez par planifier une réunion avec un représentant des ressources humaines. D'un autre côté, si vous cherchez un emploi, recherchez des avantages tels que des soins sur site ou des arrangements pour des heures prolongées. Certaines entreprises peuvent offrir des subventions à la place.
Une demande que beaucoup d'employeurs sont trop disposés à considérer est d'organiser des taux d'escompte en vrac, généralement à une succursale locale d'une garderie régionale ou nationale. S'il y a un centre près de votre lieu de travail, appelez et déterminez combien d'employés peuvent déjà utiliser leurs services de garde d'enfants.
Si c'est plus que quelques-uns, demandez à votre employeur d'appeler et de négocier un rabais de groupe ou d'entreprise. (Beaucoup de garderies sont très disposées à faire ce genre d'arrangements.)
Frais de garde d'enfants subventionnés
Une autre demande est que les employeurs aident à payer les frais de garde pendant les heures prolongées ou pendant les heures supplémentaires demandées.
Certaines entreprises offriront de payer tous les frais de garde d'enfants ou certains d'entre eux sur demande (des conditions ou des conditions s'appliqueraient certainement), lorsqu'un employé doit utiliser une garderie après les heures normales de travail comme un service de garde pour rencontrer un employé. besoin lié. Si non, pourquoi ne pas au moins demander?
Comptes de dépenses flexibles
Enfin, vérifiez si votre employeur offre un compte de dépenses flexibles pour personnes à charge. Il s'agit d'un compte de prestations avant impôt qui peut être utilisé pour payer les frais de garde d'enfants, d'éducation préscolaire et les programmes avant ou après l'école. Si votre entreprise possède un tel compte, assurez-vous de l'utiliser. Si vous êtes un employé fédéral du pouvoir exécutif, vous avez accès à un tel compte dans le cadre du Programme fédéral des comptes de dépenses flexibles (FSAFEDS). Si non, demandez à votre employeur d'ajouter l'avantage.
Emballer
Il est important de faire preuve de prudence lorsqu'on demande à un employeur d'aider à subventionner les frais de garde d'enfants. Les parents qui travaillent ne devraient pas exiger de tels services, mais démontrer à leurs entreprises comment répondre aux besoins des employés en matière de garde d'enfants leur permet de mieux performer au travail ou même de travailler plus longtemps. Dans l'ensemble, les parents qui travaillent devraient supposer que les entreprises sont les plus préoccupés par leurs résultats financiers. En montrant à un employeur à quel point le fait de subventionner les services de garde pour les parents qui travaillent profite à l'entreprise, les employeurs peuvent être plus susceptibles de répondre aux besoins des travailleurs en matière de garde d'enfants.