Il y a des avantages et des inconvénients à avoir de forts traits «d'agrément».
L'acceptabilité est l'un des cinq éléments de base de la personnalité selon la théorie des «Big Five» de la personnalité. Les quatre autres traits comprennent:
- Extraversion: les personnes extraverties sont très énergiques, sociables et douées pour la communication.
- Convivialité: Les personnes agréables ont des traits tels que la gentillesse , la confiance et l'altruisme.
- Conscience: Les traits de conscience comprennent un fort contrôle des impulsions , la concentration sur les objectifs, la fiabilité et la ponctualité.
- Neuroticisme: Les individus névrotiques sont émotifs, anxieux, d'humeur changeante et irritables.
- Ouverture: L' imagination , la perspicacité et les intérêts multiples font tous partie de ce trait de personnalité.
Une personne qui a une forte tendance à être agréable est très axée sur les gens. Il ou elle aura d'excellentes aptitudes sociales, appréciera les interactions de groupe, montrera de l'affection facilement et trouvera facile de collaborer avec les autres . Les personnes qui obtiennent un score faible pour ce trait trouvent difficile d'interagir avec les autres, évitent de socialiser en groupe, ont tendance à se méfier des autres et ont de faibles compétences sociales . La plupart des gens se situent quelque part entre les deux extrêmes.
L'uniformité a tendance à augmenter progressivement jusqu'à l'âge adulte. Il est naturel pour les enfants et les adolescents de passer par des périodes de faible agrément, comme pendant la puberté. Même alors, certains préadolescents seront plus agréables que d'autres lorsqu'ils sont confrontés à des changements dans leur corps et à des contraintes dans leur environnement.
Est-ce bon d'être agréable?
Bien sûr, c'est toujours un avantage d'avoir la capacité de collaborer, de socialiser et d'établir des relations positives avec les autres. Et les gens «agréables» ont de bonnes chances de réussir dans des domaines où ces compétences sont importantes. Certains de ces champs comprennent:
- Marketing et relations publiques
- Ressources humaines
- Collecte de fonds
- Certains types de ventes
- Politique
- Gestion des événements
- Enseignement
L'agrément peut cependant avoir ses inconvénients. Les personnes agréables, par exemple, peuvent trouver très difficile de travailler seul, d'analyser la validité des arguments, de prendre des décisions difficiles ou de donner de mauvaises nouvelles. En conséquence, un faible niveau d'agrément peut faciliter le succès dans des domaines tels que:
- Médicament
- Militaire
- Science
- Théâtre ou critique de cinéma
- Haute direction
- Entrepreneuriat
Les gens peuvent-ils devenir plus ou moins acceptables?
Le degré auquel une personne présente des traits particuliers dépend de la personnalité innée, mais cela dépend aussi beaucoup des circonstances. Même la personne la plus agréable peut devenir moins agréable face à la concurrence directe pour des ressources critiques ou des opportunités importantes. D'un autre côté, la recherche suggère qu'il est possible d'augmenter l'agrément par:
- Exposition à des modèles positifs
- Observation (une personne surveillée est plus susceptible d'être agréable)
- Un accès facile aux opportunités de se comporter de manière altruiste
C'est aussi un fait surprenant que les très jeunes enfants sont, en général, plus égocentriques que les adultes. Il se peut que l'expérience des adultes avec les hauts et les bas de la vie les rende plus empathiques à la douleur des autres.
Il se peut aussi que l'éducation éthique ou religieuse ait un impact significatif sur l'agrément. Une troisième explication pourrait être que nous apprenons, avec le temps, que la plupart des gens sont plus susceptibles d'accéder à nos demandes si nous établissons d'abord une relation de confiance.
> Source:
Rathus, PhD, Spencer. Psychologie: Concepts et connexions, brève version. 8ème édition. 2007. Belmont, Californie: Thomson, Wadsworth.