C'est un fait que les enfants et les adolescents ne peuvent pas apprendre dans un environnement violent, comme dans une école où ils sont harcelés et intimidés. Il appartient aux administrateurs scolaires, aux éducateurs et aux parents de travailler ensemble pour s'assurer que ce n'est pas le cas.
Selon la HRSA (Health Resources & Services Administration), de nombreuses écoles ont pris très au sérieux leur responsabilité d'arrêter le harcèlement et ont mis en place un système anti-intimidation de règles et de conséquences .
- Plusieurs États ont adopté des lois contre l'intimidation qui obligent les écoles publiques à mettre en place un programme de lutte contre l'intimidation.
- Vous pouvez demander une copie des politiques anti-intimidation de votre école si ce n'est pas déjà dans le manuel de votre élève.
Que pouvez-vous attendre des administrateurs scolaires, des enseignants et du personnel?
La triste vérité est que l' intimidation se produit et que les mesures préventives ne fonctionnent pas à 100% du temps. Les parents ne peuvent pas s'attendre à ce qu'une école puisse empêcher l'intimidation de se produire complètement.
Cependant, les parents peuvent s'attendre à ce que les écoles adoptent une approche proactive de l'intimidation. En outre, l'intimidation devrait être traitée de façon immédiate et ferme une fois que l'école a été mise au courant du problème par un élève ou un parent.
La HRSA note que les administrations scolaires peuvent s'attendre aux actions suivantes (les citations directes du Guide «Prévenir l'intimidation» de 2009 sont en caractères gras et entre guillemets). Ces directives sont utilisées par de nombreuses écoles comme base de leurs propres règles et politiques
- "Le personnel de l'école devrait enquêter sur l'intimidation immédiatement." L'administration devrait enquêter sur les préoccupations d'un parent et ensuite informer les parents de leurs plans pour remédier à la situation.
- "Le personnel de l'école ne devrait jamais avoir une réunion conjointe avec votre enfant et l'enfant qui les a intimidés." Une réunion conjointe peut embarrasser ou intimider l'enfant qui a été victime d'intimidation et entraîner d'autres problèmes. De plus, l'intimidation n'est pas un conflit, mais une forme de victimisation et l'école ne devrait pas référer les enfants à la médiation.
- "Le personnel devrait rencontrer votre enfant pour en apprendre davantage sur l'intimidation qu'il a vécu." Au cours de cette réunion, ils devraient assurer votre enfant qu'il fera de son mieux pour que l'intimidation s'arrête. Un plan devrait être élaboré pour assurer la sécurité de votre enfant et le personnel devrait rester vigilant à l'égard de tout signe d'intimidation à l'avenir.
- "Le personnel de l'école devrait rencontrer les enfants soupçonnés de prendre part à l'intimidation." Au cours de cette réunion, le personnel devrait indiquer clairement que l'intimidation n'est pas tolérée et va à l'encontre des règles de l'école. L'administration peut imposer des conséquences si elle le juge nécessaire. L'enfant qui a été victime d'intimidation peut perdre des privilèges comme la récréation ou ses parents peuvent être informés.
- "Les éducateurs et les parents doivent faire attention à ne pas" blâmer la victime "." L'enfant qui est victime d'intimidation ne doit jamais avoir l'impression que c'est de sa faute ou qu'ils sont responsables de ce qui s'est passé. Cependant, il est possible qu'un intimidateur réagisse par dérangement si votre enfant «est impulsif ou manque de compétences sociales». Si cela s'avère être une cause pendant l'enquête, discutez de cette question avec le conseiller de l'école. Personne ne devrait convenir que ce comportement justifie d' être victime d'intimidation, mais cela peut aider à expliquer pourquoi c'est arrivé.
- "Donnez à l'école un délai raisonnable pour enquêter et entendre les deux côtés de l'histoire." Cela ne devrait pas prendre plus d'une semaine pour l'enquête, mais donnez du temps à l'administration de l'école. "Les éducateurs ne doivent pas sauter aux conclusions hâtives et attribuer la faute sans une évaluation approfondie de la situation."
- "Si l'intimidation continue, écrivez au directeur ou à l'administrateur de l'école." Créer une documentation écrite enregistrera vos préoccupations. Assurez-vous d'inclure toute preuve pour appuyer votre plainte.
- «La plupart des administrateurs et du personnel sont sensibles aux problèmes d'intimidation , mais si l'administrateur de votre école ne peut ou ne veut pas mettre un terme à l'intimidation, écrivez à votre surintendant de l'école pour obtenir de l'aide.
- Être persistant. L'intimidation est un problème constant et il est important que les parents partagent leurs histoires.