Les parents, bien sûr, veulent trouver la meilleure personne pour s'occuper de leurs enfants, mais ils ne veulent pas non plus payer plus que ce dont ils ont besoin (ou peuvent se permettre) pour la garde d'enfants. Atteindre cet équilibre peut faire déterminer ce qu'il faut payer à une baby-sitter un calcul plutôt complexe. Les parents doivent peser les forces du marché contre leur propre budget tout en tenant compte de toutes les qualités qu'un individu apporte à la situation.
Et à la fin, quel que soit le montant qu'ils proposent, il sera testé par le marché.
Même si les taux de rémunération varient d'une région du pays à l'autre, il vaut toujours la peine de commencer par quelques chiffres réels. Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure. Cependant, nulle part aux États-Unis, les gens ne paient généralement leur salaire minimum à leurs baby-sitters. La garde d'enfants est une main-d'œuvre qualifiée et est payée en tant que telle. En 2017, selon Care.com, le salaire moyen d'un gardien était de 13,97 $. Ce n'est pas loin du double du salaire minimum.
À moins que vous embauchez par l'intermédiaire d'une agence, les parents doivent négocier un taux avec chaque personne qui surveille leurs enfants. Nous ne le faisons pas couramment dans la société d'aujourd'hui où la plupart des prix des biens et des services sont fixes. Pour trouver un bon point de départ pour lancer cette négociation, considérez ce qui suit.
Ton emplacement
Commencez par déterminer le taux de base pour votre région. Bien que vous pouvez essayer d'utiliser une calculatrice de taux de baby-sitting pour avoir une idée générale, ne le prenez pas trop au sérieux.
Les taux varient même dans une région métropolitaine, et votre emplacement est juste un facteur à considérer. La meilleure façon de déterminer ce qui est typique dans votre région est de demander à autant de personnes que possible jusqu'à ce que vous déterminiez une fourchette générale. Cela signifie demander aux autres parents et aux personnes que vous interviewez .
Si vous êtes un nouveau parent ou nouveau dans la région et sans beaucoup de connaissances à poser, postez sur un conseil parental en ligne local ou demandez dans les médias sociaux.
Recueillir autant de taux suggérés et déterminer une gamme. Une fois que vous avez cette gamme, commencez à considérer l'impact de vos propres besoins et circonstances spécifiques sur votre taux cible.
Vos enfants
L'âge et le nombre de vos enfants sont les considérations les plus importantes. Un nouveau-né et un enfant en bas âge seraient beaucoup plus de travail pour une gardienne qu'un enfant de 9 ans. Si vos enfants ont besoin de plus de soins en raison de leur âge ou d'autres besoins spéciaux, vous voudrez commencer à l'extrémité supérieure de la gamme. Et en règle générale, ajoutez 1 $ par heure pour chaque enfant supplémentaire.
La baby-sitter
Quelle est l'expérience de la personne que vous embauchez? A-t-il une éducation, une formation ou des certifications liées à la garde d'enfants? Si c'est le cas, ils devront être payés en conséquence. L'âge est un autre facteur. Les adultes dans la vingtaine ou plus apporteront plus de maturité et d'expérience de vie au travail. En outre, ils auront probablement plus de possibilités de gagner leur vie que votre voisin de 15 ans qui pourrait sauter sur l'occasion de travailler à un taux assez bas.
Les besoins de votre famille
Que vous ayez besoin d'un adulte expérimenté ou d'un adolescent avide dépend des circonstances individuelles de votre famille. Considérez si vous avez besoin de quelqu'un pour conduire vos enfants à des activités ou pour aider avec les devoirs.
Facteur dans le nombre d'heures dont vous avez besoin de votre garde d'enfants. Les parents peuvent vouloir payer une prime pour aider à assurer la disponibilité. Cela pourrait signifier un taux plus généreux pour vos sitters occasionnels pour les encourager à dire oui quand vous appelez ou un taux encore plus élevé pour cette situation de dernière minute. Cela pourrait signifier payer un taux plus élevé pour engager une nourrice à temps plein. Habituellement, les soins avant et après l'école coûtent plus cher parce que ces heures sont plus demandées.
Situations spéciales
Et puis, bien sûr, il y a les jours spéciaux comme le jour de l'an et la Saint-Valentin ou d'autres jours fériés où les demandeurs sont très en demande. Attendez-vous à payer une prime pour ces jours.
Une fois que vous et votre gardienne avez convenu d'un taux, malheureusement, vous n'avez pas terminé. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que ce montant soit approprié pour toujours. Votre situation va changer, et votre modèle deviendra plus expérimenté. Et tout simplement que le temps passe, l'inflation va peser sur ce montant horaire. C'est une bonne idée de revoir les taux chaque année en examinant les facteurs ci-dessus et votre satisfaction à l'égard des soins fournis.