Liste de contrôle Babysitter imprimable de quoi demander
Avant de choisir la baby-sitter de votre enfant , considérez d'abord poser toutes / toutes ces questions importantes et pertinentes. Les réponses fournies devraient vous permettre de vous sentir à l'aise et confiant de laisser votre précieux (vos) jeune (s) aux soins de quelqu'un d'autre. Une fois que vous faites l'interview, n'oubliez pas de vérifier les références avant d'embaucher votre baby-sitter.
Questions à poser à une gardienne prospective
- Avez-vous babysat précédemment? Si oui, veuillez décrire votre expérience.
- Avez-vous reçu une formation spécialisée en garde d'enfants comme les premiers soins / RCR, assisté à un cours de baby-sitter, ou pris des cours d'école connexes?
- Travaillez-vous / faites-vous du bénévolat régulièrement avec des enfants? Si tel est le cas, veuillez décrire, par exemple, le fait de donner un coup de main à de jeunes cours de danse, d'être assistant sportif, etc.
- Vos vaccinations sont-elles à jour?
- Avez-vous des restrictions de santé qui pourraient affecter votre capacité à faire du baby-sitting? Par exemple, si vous avez trois chats et que le candidat est terriblement allergique aux chats, cela pourrait poser problème. Ou, si vous avez quelqu'un qui ne peut pas accéder aux escaliers mais les lits des enfants sont au 2ème étage, vous devez le savoir avant de prendre une décision d'embauche.
- Y a-t-il un adulte ou un membre de la famille à proximité en cas d'urgence avec qui vous pourriez communiquer? Cette question est pertinente si vous envisagez d'utiliser un adolescent ou une personne qui ne conduit pas.
- Pourquoi aimez-vous travailler avec des enfants?
- Quelles activités allez-vous planifier avec mon (mes) enfant (s) quand je serai parti? Posez cette question pour déterminer si la baby-sitter potentielle prévoit des jeux, de l'artisanat ou des activités adaptées aux enfants en votre absence.
- De quel âge aimeriez-vous le plus les enfants? Moins profiter? Pourquoi? Quel groupe d'âge êtes-vous le plus à l'aise / expérimenté?
- Quelle est votre philosophie globale en matière de garde d'enfants?
- Savez-vous comment changer une couche et êtes-vous à l'aise pour changer même les types vraiment désordonnés?
- Savez-vous comment administrer des médicaments ? Si votre enfant a un rhume, par exemple, et a besoin de médicaments ou d'antibiotiques par voie orale, vous devez vous assurer que la gardienne est à l'aise non seulement pour donner le bon dosage, mais aussi pour le faire en toute sécurité.
- Que ferez-vous si les enfants ne s'entendent pas ou se battent ? Comment allez-vous gérer l' anxiété de séparation si c'est un problème potentiel? Posez ces questions si la baby-sitter potentielle prendra soin de plus d'un enfant et si les «parents disparus» sont une préoccupation probable.
- Que ferez-vous si mon enfant ne vous dérange pas ou présente un mauvais comportement tel que mordre? C'est une question perspicace pour déterminer comment le baby-sitter potentiel traite la question et vous fournit une réponse. Cela donne également un aperçu sur les approches disciplinaires.
- Dans quel type de situation m'appelez-vous? Demandez-le pour déterminer comment un baby-sitter potentiel classerait un «besoin» ou une urgence.
- Êtes-vous à l'aise d'être chez moi la nuit ou pour une période prolongée? Certaines personnes ont peur d'être dans la maison de quelqu'un d'autre après la tombée de la nuit, par exemple.
- Savez-vous comment préparer un repas simple?
- Savez-vous comment nourrir un bébé? Un enfant en bas âge? Savez-vous quoi faire si un enfant s'étouffe? (Vous voulez entendre des choses comme le fait que le modèle sache qu'il ne sert à rien de chauffer une bouteille ou de la réchauffer au micro-ondes, ou pour nourrir un jeune non mûr, par exemple.)
- Quel est votre taux de rémunération horaire?
- Quelles heures et quels jours de la semaine êtes-vous disponible pour travailler? Demandez s'il y a des heures ou des dates particulières pour lesquelles un gardien potentiel ne peut pas travailler.
- Quel type d'engagement me fournirez-vous pour honorer notre engagement à garder et à ne pas annuler? (Cette question est particulièrement importante si vous embauchez une gardienne pour des vacances clés ou des périodes très occupées comme le réveillon du Nouvel An.)
- Quelles qualités de baby-sitter avez-vous qui devraient me donner envie de vous embaucher? Une bonne baby - sitter peut parler d'activités pour enfants ou de projets artistiques déjà planifiés, d'amusement et de jeux, d'un sens de l'humour fort, etc.)
- Quelle a été votre pire expérience de baby-sitting et pourquoi? Voyez comment le candidat a travaillé à travers le problème.
- Avez-vous une liste de références? Si vous n'avez pas déjà parlé à quelqu'un au sujet de la gardienne, assurez-vous d'appeler et de parler avec des références avant de confier une personne à votre enfant.
- Que puis-je faire en tant que parent pour aider à faire de votre expérience de baby-sitting avec mes enfants un succès?