Le fondateur de Facebook, Mark Zuckerberg, a récemment fait les manchettes pour avoir pris un congé de paternité prolongé après la naissance de sa fille. Cependant, la plupart des hommes américains ne prennent pas plus de quelques jours. Une étude a révélé que quatre-vingt-seize pour cent des hommes américains sont de retour au travail dans les deux semaines de la naissance d'un bébé.
Une nouvelle étude de Gordon Dahl, économiste à l'Université de Californie, a examiné les tendances des congés de paternité en Norvège, où les pères prennent beaucoup plus de congés de paternité que les pères en Amérique.
Les chercheurs ont examiné la stigmatisation possible liée au fait de s'absenter du travail. «Et si je prenais un congé de paternité, n'aurai-je pas la prochaine promotion ou est-ce que les gens penseront que je ne suis pas aussi proche du lieu de travail? Suis-je en train de me dire que je me moque du travail? "
Les chercheurs ont étudié les politiques de congé de paternité en Norvège, où il y a une génération les hommes prenaient un long congé de paternité au même taux que les hommes américains. Puis, en 1993, la Norvège a modifié la loi. Après chaque naissance, les parents qui travaillent ont encore huit mois de congés payés pour se séparer, mais quatre semaines ont été ajoutées juste pour papa. Du jour au lendemain, la participation aux congés de paternité est passée d'environ 3% à 35% des pères. Puis une chose encore plus surprenante s'est produite. Progressivement, le nombre d'hommes prenant un congé de paternité a augmenté de 70%.
L'étude a révélé que si un nouveau père avait un collègue qui prendrait un congé, il avait 11 points de plus pour prendre congé lui-même.
S'il avait un frère qui prenait un congé, un nouveau père avait 15 points de plus de chances de prendre congé.
Les politiques américaines de paternité et de congé de maternité sont loin derrière le reste du monde. À l'heure actuelle, 41 États des États-Unis appliquent les lignes directrices fédérales sur les congés sans solde, qui s'appliquent aux entreprises privées comptant au moins 50 employés.
Cette loi prévoit 12 semaines de congé par année pour s'occuper d'un membre de la famille ou de la santé de l'employé. Six Les États et DC ont augmenté le nombre de congés familiaux non rémunérés et les catégories de membres de la famille dont les soins sont couverts par la loi sur les congés. Seuls trois États offrent un congé familial payé et un congé sans solde élargi. Les programmes de congés payés dans ces trois États sont financés par les charges sociales payées par les employés.
Il y a encore de l'espoir pour l'Amérique! Quelque chose de similaire à la Norvège pourrait être en train de se préparer en Californie, où les parents qui travaillent ont accès à des congés payés depuis 2004. Facebook pourrait commencer une tendance où les hommes commenceront à prendre plus de congés quand ils verront leurs collègues.