10 raisons de tirer une nounou

Trouver et sécuriser une nounou est un processus difficile. La relation nounou / parent est complexe et il y a forcément des désaccords et des conflits . La plupart des situations peuvent être résolues avec une communication ouverte et une coopération, cependant, il y a des situations où les parents devraient immédiatement licencier une nounou.

1 -

Suspicion d'abus

Tout signe indiquant un abus mental, physique ou sexuel de votre enfant est un motif immédiat de résiliation. Si vous êtes concerné, vous pouvez installer une caméra nanny (si votre état le permet). Faites attention aux marques mystérieuses ou aux contusions, aux blessures ou à un changement soudain dans le comportement de votre enfant. Ceux-ci peuvent être des signes d'abus, mais ils peuvent aussi avoir d'autres explications. L'abus est une accusation sérieuse qui ne devrait pas être prise à la légère.

2 -

Vol

Si votre nounou vous vole, il y a une raison pour la résiliation immédiate. Si vos objets de valeur sont manquants et ne se présentent jamais, cela pourrait être un signe que vous avez un voleur dans votre maison. Ayez confiance en vous, mais essayez d'avoir des preuves avant d'accuser et de renvoyer votre nounou.

3 -

Manque d'attention / négligence

Une nounou qui ne fait pas attention à votre enfant est un problème, mais cela ne peut pas être une cause de résiliation si elle est prête à changer son comportement. Parfois, ce comportement est dû au manque d'expérience et peut être modifié avec une orientation et un encadrement attentifs.

La négligence intentionnelle est une raison de résiliation immédiate. Si vos enfants ont toujours faim, sont sales ou ont besoin d'être changés, ils peuvent être négligés par la nounou.

4 -

Abus de substance

La consommation d'alcool ou de drogues pendant le travail est une cause de cessation immédiate. Si vous trouvez des drogues inconnues ou de l'alcool chez vous, mettez immédiatement fin à la relation. Si vous remarquez que votre nounou agit de manière étrange ou en dehors de celle-ci, il est important de faire confiance à votre intestin parce que la sécurité de votre enfant pourrait être en danger.

5 -

Malhonnêteté

La confiance est vitale pour la relation nounou / parent. Si vous attrapez votre nounou en disant des mensonges répétés, vous avez raison de vous inquiéter. Vous voudrez peut-être partager vos préoccupations avec votre nounou, mais essayez de l'approcher de manière non accusatoire. Si elle raconte de petits mensonges, vous pourrez peut-être améliorer la situation grâce à une communication ouverte. Un gros mensonge peut créer une rupture irréparable dans votre relation

6 -

Irréalisable

La fiabilité est une partie importante de la description du poste de nounou. Tout le monde est en retard de temps en temps, mais si votre nounou est habituellement en retard ou appelle souvent, cela peut affecter votre performance au travail. Ne risquez pas votre propre carrière à garder une nounou non fiable. Avant de congédier la nounou, parlez-lui de vos préoccupations.

7 -

Préoccupations concernant la sécurité des enfants

Pour aller travailler et faire du bon travail, vous devez sentir que vos enfants sont en sécurité et bien traités. Si vous ne vous sentez pas en sécurité dans la capacité de votre nounou à prendre soin de vos enfants, vous devrez peut-être repenser cette situation.

8 -

Défaut d'appliquer les règles de la maison

En tant que votre employeur, votre nounou devrait suivre et appliquer vos règles de la maison, qu'elle soit d'accord avec eux ou non. Si votre nounou ne respecte pas vos règles, ce n'est probablement pas un bon ajustement. Parlez avec votre nounou de ses actions. Elle pourrait avoir une bonne raison et vous pourriez apprendre les uns des autres. Si elle ne veut tout simplement pas se conformer à vos règles et n'a pas d'explication, il est préférable de se séparer.

9 -

Changement d'horaire

Malgré une bonne performance, les changements d'horaire peuvent être une raison pour qu'un contrat de nounou se termine. Lorsque les enfants vont à l'école, les parents doivent généralement couper les heures de nounou. Dans ce cas, la nounou pourrait être le seul à se licencier. Si vous obtenez un nouvel emploi avec des heures différentes que vous avez initialement convenu, votre nounou a le droit de partir.

dix -

En mouvement

Si votre famille déménage, il y a une probabilité que votre relation de nounou se termine. Selon la situation et la capacité de la nounou à déménager, le contrat pourrait prendre une fin inattendue malgré la grande performance de la nounou et votre satisfaction à l'égard de son travail.