Comment aider votre adolescent à trouver un emploi

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Combien devriez-vous aider votre adolescent à la recherche d'emploi?

Pour la plupart d'entre nous, la recherche d'un emploi est une tâche ardue avec des rejets et des impasses avant qu'elle ne rapporte le prix de l'emploi. Pour un adolescent à la recherche de son premier emploi, cela ne fait que s'intensifier. Et en tant que parent, vous voulez naturellement aider votre adolescent à trouver un emploi. Mais quel genre d'aide devriez-vous donner?

En aidant les adolescents à trouver un emploi, les parents devraient se rappeler que les enfants doivent faire la plupart des démarches. Les parents devraient être des entraîneurs qui donnent des commentaires, des idées et des encouragements, et non la personne qui remplit des demandes ou qui fait des appels téléphoniques. Vous ne serez pas là quand votre enfant est en train de travailler. Votre adolescent devra résoudre des problèmes, poser des questions et naviguer sur les lieux de travail sans vous, de sorte que le processus de recherche d'emploi est l'endroit où commencer à renforcer ces compétences.

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Considérer les avantages et les inconvénients de l'emploi en premier

Ce n'est pas seulement de trouver un travail qui peut être difficile pour votre adolescent; c'est trouver le bon travail. Le succès au premier emploi de votre enfant peut être un énorme stimulant de confiance qui aidera dans d'autres parties de la vie, comme l'école. Et, bien, l'échec à un travail - alors qu'il peut toujours être une expérience d'apprentissage importante - n'aura probablement pas les mêmes avantages. Alors, aidez votre enfant à réussir en réfléchissant soigneusement à cette initiative.

Timing - Votre enfant a-t-il le temps de travailler? Sera-t-il obligé de démissionner au début de la saison sportive ou pour des vacances en famille? Un travail qui ne dure qu'un mois n'est pas impressionnant sur le CV.

Horaire - Si l'emploi du temps de votre adolescent est déjà serré, alors quelque chose doit être fait pour que le travail devienne une réalité. Les employeurs veulent rarement former quelqu'un qui ne peut travailler que de temps en temps. L'été peut être le moment idéal pour trouver un emploi. Les enfants peuvent prendre plus d'heures à ce moment-là et être formés pour le travail. Au cours de l'année scolaire, ils peuvent réduire les heures ou même quitter.

Le marché du travail de votre région - Certaines régions auront beaucoup d'emplois d'entrée de gamme pour les adolescents et d'autres pas. Évaluer quel type de travail est disponible et parler avec votre adolescent de leurs perspectives et le temps qu'il pourrait prendre.

Transport - Comment votre adolescent se rendra-t-il au travail?

Les compétences et les intérêts de votre adolescent - Beaucoup de premiers emplois ne sont pas très intéressants, et cela pourrait bien être le cas pour votre enfant. Cela étant dit, essayez d'identifier les traits de votre adolescent qui seraient évalués dans différentes positions:

• Bon avec les petits enfants> baby-sitting

• Sortant et bavard> ventes ou un caissier

• Intéressé par la mode> outlet

• Aime le plein air> sauveteur

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Rédaction d'un CV pour un adolescent

La plupart des employeurs qui embauchent des adolescents vont probablement vouloir qu'ils remplissent une demande en ligne ou même une demande en papier. Un curriculum vitae imprimé apporté à un entretien d'embauche peut ne jamais être examiné. Cependant, un CV est un must absolu. D'abord, il pourrait être voulu, alors ils devraient en avoir un à portée de main.

La chose la plus importante, cependant, à propos d'un CV est l'acte de le créer. En énumérant toutes les choses qu'il a accomplies jusqu'à présent, votre adolescent aura peu d'ego. Il aidera également les adolescents à développer des points de discussion sur leurs compétences et leurs expériences. La même chose est vraie d'une lettre de motivation. Il y a de fortes chances que ce ne soit pas nécessaire, mais en l'écrivant, votre adolescent concentrera ses réflexions sur les raisons pour lesquelles il a raison pour un travail particulier.

Accomplissements ou compétences à ajouter au curriculum vitae d'un adolescent:

• Expérience de travail antérieure, y compris des emplois occasionnels comme la garde d'enfants ou la marche avec des chiens

• Bénévolat

• Moyenne pondérée cumulative (si c'est bon)

• Sports ou clubs

• Talents et intérêts

• Les références

En ce qui concerne la forme que prend le CV, parcourez ces modèles de CV pour les adolescents.

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Trouver des pistes d'emploi

Les parents peuvent trouver des offres d'emploi, mais cela devrait être le travail de votre adolescent. À certains égards, ils peuvent avoir plus de connexions que vous. Ils connaissent un réseau de personnes de leur âge, et beaucoup d'entre eux peuvent avoir un emploi. Ils devraient parler à leurs amis pour savoir s'ils connaissent les entreprises qui embauchent des adolescents et qui cherchent de l'aide maintenant. Les conseillers d'orientation sont une autre bonne source de pistes d'emploi pour les adolescents.

En outre, les adolescents devraient parcourir les ressources typiques, par exemple les agences d'emploi locales, les petites annonces, etc. Une autre méthode éprouvée consiste simplement à se rendre dans les entreprises qui les intéressent et à s'enquérir de leur embauche. De plus, consultez ces sites pour les demandeurs d'emploi chez les adolescents.

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Préparer des rencontres avec des employeurs

Les employeurs qui embauchent pour des emplois de premier échelon ne verront probablement pas beaucoup de CV d'adolescents bourrés d'expérience et de réalisations directement applicables au poste vacant. Et ils peuvent obtenir plusieurs candidats pour un seul poste vacant. Alors, comment décident-ils qui embaucher?

La présentation place un énorme rôle. À ce niveau, les employeurs recherchent des candidats qui sont à l'écoute et désireux d'apprendre le métier. Ils veulent trouver une aide fiable pour travailler à temps. Ce sont des qualités que les gestionnaires d'embauche vont essayer de discerner de l'attitude et de la présentation. Encouragez votre adolescent à:

• Habille-toi et sois à l'heure.

• Vérifiez les applications, les CV et les lettres de motivation pour vérifier les erreurs.

• Écoutez attentivement ce qui est demandé par l'intervieweur.

• Établissez un contact visuel et souriez.

• Dis merci.

Ce sont des choses que nous essayons d'inculquer à nos enfants tout le temps, mais dans l'expérience angoissante de postuler à un emploi, ils peuvent être oubliés. Pratiquer à l'avance pour une entrevue peut soulager certains des nerfs. Si votre enfant appelle un employeur potentiel, encouragez-le à écrire ce qu'il a l'intention de dire.

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Apprendre à rouler avec le rejet

Très peu de gens obtiendront le premier emploi pour lequel ils postulent. Il y aura probablement pas mal d'applications non reconnues ou d'appels téléphoniques non retournés. Il y aura même des interviews bâclées. Ceux-ci devraient être des expériences d'apprentissage qui inspirent la persévérance.

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Après les adolescents obtiennent un emploi

Lorsque votre enfant finit par trouver un emploi, il rentre probablement chez lui avec une pile de documents à remplir. Cela peut être déroutant, mais laissez les adolescents remplir eux-mêmes, en les conseillant et en expliquant au besoin. Peut-être faire des copies avant de commencer au cas où il y aurait besoin d'un do-over.

Apprenez à votre enfant ce que tout ce que signifie un talon de chèque de paie. Expliquez-leur quelles taxes sont retirées. Rappelez-leur de garder leur propre journal des heures travaillées afin qu'ils puissent être sûrs qu'ils sont payés correctement. Ce sont des compétences qu'ils utiliseront toute leur vie.